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2011-09-18 18:05
江苏省刚颁布了一个《江苏省工业企业职业健康监护监督管理办法（试行）》，其中
十二条“对准备调离本企业和自行离职的从业人员，在组织离岗时职业健康检查时，如果本人坚持不愿参加或无法取得联络的，企业应当获取和保留相关证明材料。”
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2011-09-18 19:01
如果是在岗期间的最好办，停止工作，如果还不行的话 ，交人事部门解除合同 。
离岗时的就比较麻烦了 ，尤其工人 ，几乎没啥东西可以控制他，但是还是要从离职程序上进行控制，比如离职体检报告作为转移劳动关系的一个要件。
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2011-09-21 08:11
1. 职业病体检在我遇到的情况 员工非常愿意配合进行体检。 如果出现员工不愿意做职业病体检，是否是安排上问题，比如交通，时候算上班时间，以及相应的一些便利性
2. 在离岗后的职业病体检会出现员工不愿意参加职业病体检，我们是通过员工签署一个自愿放弃的协议来进行操作
3.而对于岗前的职业病体检的话，那就很好控制了，不做体检就不给入职就行。
当然，所有的费用都是有公司出。而不是让员工先垫付在去报销
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