损失工作日后员工还需要继续治疗算工伤假吗?

根据上海市工伤保险待遇简表，工伤停工留薪期一般不超过12 个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定
机构确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月，所以我觉得超过24 个月后，应该不属于工伤假。