企业是否有必要设定更严格的体检标准来录用员工？

很多工人在过去的岗位上积累的一些问题，但不至于构成职业禁忌症，比如听力一旦有听力损失后，
即使以后注意保护，常年的噪音环境下工作也很可能会发展成职业病例。虽然目前没有职业禁忌症，但不
代表没有潜在的职业病可能性。听说有的公司设定一些特定的指标如谷氨酸需在正常值的两倍以内，方可
录用。
是否有必要设定更为严格的体检标准，并没有一个统计的标准，因公司而异，但从遵守法律法规的角
度来讲，任何公司都应当注意以下原则：
个人认为体检可以包含两个部分：一是正常体检（可以检查出人体是否患有不同的疾病前史）另一个
就是进行职业病检查（分为职前，职中，离职）这样可以避免一些风险，同时也确保了员工的安全健康。
1.正常体检就是化验血常项，作胸透，作这两项基本上就可以了解部分疾病重大疾病。
2.职业病检查，工公司特别在召一些有经验的职业病岗位时一定要作职前职业病检查，此项可以有效规
避公司风险，再者就是对公司员工每年进行一项职业病健康检查，这样可以有效预防在岗期间产生的职业
病，因每年检查一次就是有些进行治疗费用也不会太高，最后就是一定要做离岗检查，并到有权威的部门
去检查，就算以后有疾病纠纷也可以有效避免。
3.针对一些不愿意去体检的人员可以要求去填写一份放弃体检说明，此项已询问过卫生局可以有效的。
【体检报告真实性】
不知道各公司从何渠道得到入职员工的体检报告（如由员工自己提供体检报告、公司直接从指定体检
中心得到或是从网上查询），如果是直接由员工提供的需注意体检报告的真假性，市面上有很多做假体检报
告的公司。
朋友公司的一个新入职员工自己提供的体检报告和他们从网上查到的报告内容不符，网上查到的有问
题而员工提供的确是正常的，怀疑有加所以没有录用。
建议新进员工不是非常频繁的公司，可以考虑由人事或者厂医陪同体检，或者找合作关系非常好，值
得信赖的体检中心，要求他们对体检者身份有严格的验证，并且保证体检过程不会出现换人等现象。