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2012-04-15 12:02
下方面进行改善:
1、软垫,舒服的鞋子等都只能缓解一点点。 2、加椅子比较好,不一定要一次到位要买可调节的那种,可以先采 购两三种不同固定高度的椅子给员工,这样不会偏差太大 3、调整工作时间,在你这加班的case里看来可能性不大,可以考虑 每隔一段时间休息几分钟作为调节,应该不会减少太多劳动时间。 4、轮岗,让轻松和疲劳的岗位工周期性替换,不知道有么有可能, 可以考虑一下。不过轮岗并不会减少风险,只是把风险从一小部分人分摊到更多的人头上了 5、休息间隔:这个说起来容易做起来比较困难,多长时间休息,休息多长时间(很是绕嘴),就是休 息时间和休息间隔的问题,这个控制好的话会从一定程度上降低疲劳程度。比如现在2个小时,休息15分钟, 可以改成40分钟休息5分钟。另外,可以在作业场所内设置休息区:有的休息区较远,有的公司走到休息区 可能就要花个5分钟,只能在休息室坐上5分钟就有要回到工作岗位上去了,这个时间太浪费了。让员工就 近休息也是一个增长休息时间的办法。我的这个观点是从休息的角度出发了,还有就是可以考虑,半个小 时的短休息和2个小时的大休息结合使用的办法。具体的休息办法需要结合实际来考虑。如果是流水线,可 以考虑自主休息,谁手快就可以多休息一会(这个需要结合轮岗制才行,要不然可能导致员工的矛盾)。 6、另外,特别注意不要让孕妇或者身体虚弱的人(例如年纪较大,或者未满18岁,或者刚刚在手术恢 复期,或者天生有一些疾病导致身体虚弱,患有静脉曲张的人,等等)做这个岗位 btw,每天10小时站立确实有点夸张。建议查一下HR考勤记录,有没有更多的加班,比如周末啊什么的, 不要加班超时。 |