今天遇到一个事情啊，简单说说，一个小孩右耳高频听力损失>80dB，要作职业病认定
然后带了一大堆关于职业史的资料来我这里申请盖公司章，然后被我的BOSS退了
理由是已离职的员工，在无法提供目前在职公司或者职业健康主管部门出具的公函时，
暂时无法提供相关的佐证资料。
所以想问问：
1.职业病认定应该是个人行为还是企业行为？
2.认定时在职企业或者卫生主管部门（疾控中心）是否应该提供类似公函之类的帮助？
3.或者大家能想到的其他问题，欢迎讨论
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点击 898回答 1
2012-02-18 19:13
关于职业病认定的两三事 已解决
 悬赏分：0
- 解决时间 2012-11-09 15:54
今天遇到一个事情啊，简单说说，一个小孩右耳高频听力损失>80dB，要作职业病认定
然后带了一大堆关于职业史的资料来我这里申请盖公司章，然后被我的BOSS退了 理由是已离职的员工，在无法提供目前在职公司或者职业健康主管部门出具的公函时， 暂时无法提供相关的佐证资料。 所以想问问： 1.职业病认定应该是个人行为还是企业行为？ 2.认定时在职企业或者卫生主管部门（疾控中心）是否应该提供类似公函之类的帮助？ 3.或者大家能想到的其他问题，欢迎讨论 |
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2012-03-18 11:07
1、国家规定，距离上次体检3个月内离职的可以不另作离职体检，因此您这位员工的情况可以不用做离职体检；
2、新的《职业病防治法》规定，用人单位拿不出切实证据证明与员工职业病无关，那么劳动仲裁时用人单位将面临败诉。 |
说声谢谢，感谢回答者的无私帮助