如果工厂关闭（撤厂），从ESH角度需要履行什么程序吗？

1.       注销或报废厂里的特种设备

2.       所有职业危害岗位的员工做离岗体检

3.       所有的环境、健康等的检测报告整理后妥善保存，这些最好永久保存

4.       清理、管控存放和使用的危险化学品，销毁所有的危废（保不齐哪个冲动的人拿瓶硫酸就找老板去聊天了，呵呵）

5.       知会当地的安监、环保、消防等部门，最好能拿到回执

6.       配合HR处理遗留的职业病和工伤（如果有的话）

7.       最好请第三方做一次环保检测，例如废水和土壤的污染情况

个人意见，工厂关闭除了HR的工作外，EHS工作是很重要的，如果EHS管保安就更多事情了，工厂关闭顺利还好，如果有员工闹事的话，有得忙的了。

BTW：现在员工的维权意识很强，有很多突发的事件，最好brain storm一下，做个桌面演练。如果苗头不对，提前跟当地的派出所和工业园区打招呼，否则出事就被动了。

另外，人员的问题解决后，工厂拆除施工过程中也需要EHS参与，一旦发生安全事故也很麻烦的，所以EHS可以说是最后离开的人员之一。

以上是个人的经验，大家多补充。

顺便问问哪家厂又要关闭了，2013年日子不太好过啊！