此员工在最近一次职业体检中发现有职业禁忌症（噪音），之前的年度体检中没有发现有禁忌症，只是最近一次发现了。
目前该员工已被调离原岗位。
但该员工过了2个月自己到另外一家医院（非职业病体检医院），诊断说明其听力下降。
该员工拿此份检测结果到我司进行要求索赔。
背景信息：调岗后的岗位并非噪音产生地点，且岗位点的噪音监测数值也在合理范围内
造成该员工听力下降得很有可能是员工本身的问题，但无法证实，该如何操作？
|
点击 581回答 0
2013-09-02 10:06
职业禁忌症（噪音） 已关闭
 悬赏分：0
目前有一个可能比较棘手的案例，希望大家支招，谢谢。
此员工在最近一次职业体检中发现有职业禁忌症（噪音），之前的年度体检中没有发现有禁忌症，只是最近一次发现了。
目前该员工已被调离原岗位。
但该员工过了2个月自己到另外一家医院（非职业病体检医院），诊断说明其听力下降。
该员工拿此份检测结果到我司进行要求索赔。
背景信息：调岗后的岗位并非噪音产生地点，且岗位点的噪音监测数值也在合理范围内
造成该员工听力下降得很有可能是员工本身的问题，但无法证实，该如何操作？
|