与带上安全帽或安全眼镜相比，个人坠落防护系统（PFAS）要求更多的技术以及专业知识，确保员工能够百分百地使用防坠落安全保护设备无疑成为整个行业的一大挑战。尽管安全防护的遵守情况在行业内表现不一，平均估值只有百分之55至60，这意味着发生高处坠落时，三个工人中只有两个，甚至两个工人中只有一个，能够得到妥善保护。
同样，当涉及到如何鼓励员工遵守安全法规时，也不存在成文的规定。以我个人之见，那些员工能够较好地遵从安全规定、能够表现出卓尔不群的安全纪录的公司通常具有一些共同的特性。接下来，将逐一探讨这些特性，并提出相关建议。这些建议不仅适用于防坠落防护，而且还运用于一般安全设备及个人防护装备。
1. 营造“出于自身安全考虑的安全防护”的企业文化。如果一个公司的总裁对安全问题不予以关注，那要更别谈副总统及普通工人了。安全问题应成为公司的重中之重，应从“为了遵从公司安全规定而注重个人安全”的企业文化转变为“出于自身安全考虑的安全防护”的企业文化，要让员工意识到使用防坠落安全设备并不是迫于OSHA安全标准的要求，而是公司真正将员工的安全和福祉作为企业发展的重中之重，这将成为鼓励员工遵从防坠落防护法规的第一步。
公司员工往往喜欢根据其主管的态度和行为行事，因此安全问题应成为公司所有部门重视的环节，这需要自始至终在公司上下予以贯彻，比如招聘：应聘者浏览公司网页时，是否能够注意到安全问题被强调；面试过程又如何强调安全问题呢？如果潜在员工进入公司前了解公司的安全文化，遵守安全法规不再成为一种选择，更多的是期望。
2. 为所有员工提供实践培训。一旦正式成为公司员工，公司会为其提供公司相关的安全政策，但这还远远不够，还要为坠落防护设备的员工提供的培训应包括理论培训以及实践培训。在培训过程中，每个学员的需求不一，学习方法多样。如果缺乏实际操作培训，学员吸收不了所有的课程内容，不会体验到正确使用坠落防护设备的切身感受。
3. 激发员工使用坠落防护设备的动力。每个员工遵守安全法规的原因不一，不遵从安全法规借口也不尽相同。总的来说，我们工作的动力来自于谋生，为了自己和家人努力。害怕死亡或严重受伤而无法工作足以成为使用坠落防护设备的动力。如果你知道一些惊险骇人严重事故或有些发生在自己身上的亲身体验，请与大家一起分享，并强调不遵守安全发法规可能导致的严重后果：收入没了，严重受伤，甚至更糟情况的发生。
通常情况下，要让经验丰富的员工改变对于坠落防护的看法无疑是一大挑战。在他们当中，可能普遍存在这样一种心态“这玩意，我已经干了不下100次了”，并认为他们不需要诸如此类的保护。鉴于上述情况，需要强调的是有些是人为因素控制不了的。告诉他们，如果真得发生了任何意外，他们以后的生活方式及生活质量将发生根本的变化，大打折扣。讲述一场事故对于家庭意味着什么。
安全管理人员及负责人是安全法规的实施者，因此公司强调领导力作用至关重要。在某些情况下，项目经理和负责人基于安全记录需要作出赔偿，因此强调在其监护下发生任何坠落事故将直接影响到他们个人。管理人员及负责人应明白一旦发生事故，除了危及工人安危外，公司也损失惨重，包括潜在的保险费增加，工人事故赔偿以及诉讼以及引起的相关费用。管理人员应了解发生坠落而产生的法律风险。
4. 提供舒适、易于使用的安全设备。让工人能够遵守安全法规最简单易行的方法是为其工人提供舒适的设备。例如，全身安全带应当带有合理的填充物，质地柔软，透气，吸湿排汗材料，不会摩擦或擦伤。寻找轻质组件及定位的调节点，以避免在使用过程中的不断调节。此外，考虑充分使用那些能够将工具及其它必需品放在手边的安全带和配件，如工具袋，手机袋及水袋。设备应易于使用，避免减缓工人的工作效率。舒适和易于使用将提高员工的生产力，良好的耐久性将延长设备的使用寿命，要证明对于这些设备的初始投资是完全有必要的。
5. 通过不断提醒，强调遵守安全法规的重要性。新员工的培训不应成为强调使用跌落防护设备重要性的终点。此外，可以采用其他方式，如班前交接及定期的复训。很多公司前往工作所在地或现场提供防坠落设备的使用演示。基于这样的平台，让第三方强调遵从安全法规的重要性。从与会代表的亲身经历说起，让每个员工意识到遵守规定的重要意义。
6. 惩罚。坠落防护过程中，对严格遵从安全法规的员工予以奖励外，更多的应对那些疏于遵从的员工惩罚。毕竟，如果一天的工作结束后不能安安全全地回家，其他什么都免谈了。赏罚并重的同时，鉴于公司财政及声誉，公司应对于不遵从安全法规的现象严加制止。
制定一项政策，规定如果员工未能遵守公司和行业的坠落防护条例将受到纪律处分。具体为：该政策是否适用于那些拒绝使用设备的工人？是否也适用于那些不配合的员工？如果是后者，你将如何处理他们？咨询当地劳动工会，获得相关劳动法律或法规不失为一个好方法，因为这些法律法规可能对实施的纪律处分有所限制。
惩处措施中，重则面临立即解雇，轻者（如三次未能使用坠落防护设备），将面临解雇。此外，对于不遵从的员工将予以辞退，且不支付工资。
有些公司别出心裁，提出更为创新的解决方案。北卡罗莱纳州的一家屋顶公司惩罚员工时，要求其在支付罚款和写信给其配偶两者间择其一。在信中应说明不使用安全防护设备的原因。屋顶公司报告声称大多数人会选择支付罚款。原因很简单，那就是员工想不出向其家庭解释说明不使用安全防护设备的原因。
请务必明确安全法规，并始终如一地贯彻实施。要让员工明白如果不遵守，他们将选择写信给家人，遣送回家，罚款或解雇。否则一旦发生坠落，他们可能会受伤甚至死亡。加强员工入门培训、定期理论和实践操作、定期提醒员工可能发生事件以及政策变化时的审查。
