每隔两、三年就换一份工作，过去这样的简历在应聘时总是会被减分。但现在只要你能在简历中讲清楚，问题就不大。换句话说，只要在准备简历的时候掌握一定的叙事技巧，就能化不利为有利，打消人们的成见，提高求职成功的几率。
亲爱的安妮：我和朋友为一件事相持不下，约定打赌，这里想请您帮忙做个了断。我是一位软件开发员，有11年的工作经验 ——其中6年服务于一家公司，最近5年在3家不同的公司工作。从2008年开始，我的工作变动比较多。被裁员后我找了一份工作，然后一位前同事给了我一个 更具挑战性的机会，我就离开了那家公司。这是一个与客户相关的好机会，我接受了。现在我已经有了好几张新的证书，希望能到其他地方充分施展各项技能，同时 获得相应的回报，这一切在现在这家公司看来都不太可能。
唯一让我犹豫的是一位同事（兼朋友）告诉我说，如果我在现有职位上没有做满两年，会被认为是一位“频繁跳槽者”。这一定是件坏事吗？您怎么看？打赌输了的人要买午餐。--青青草原
亲爱的青青草原：或许你们应该共同承担午餐费用。原因如下：一方面，每隔两、三年就换一份工作，如今这样做给 人带来的负面影响已经远远比不上这场经济大萧条降临之前。“部分原因是因为近年来经济不稳定，还有一部分是因为随着Y代人进入就业市场，人们越来越愿意做 一个自由人，”纽约市高管培训公司Career Leverage的总裁南希•弗莱德伯格指出。“它只关乎技能，与忠诚度或安全度都没有关系。跳来跳去已经成为新的常态。”
你这一行尤其如此。“有些公司依然对有多段工作时间不满一年的求职者持保留态度。”波士顿猎头和招聘公司WinterWyman的IT业务合伙人特蕾西•凯施曼表示。“但我得说，也有越来越多的雇主不愿聘用在一个地方做了多年的人，或者整个职业生涯都在一个地方工作的人。招聘方可能会觉得这些人没有足够的野心，或者过于执着于某种文化或思考方式，难以适应新的环境。”
就你的情况而言，前同事给了你一个具有挑战性的职位，这无疑是个加分。“通常那些频繁跳槽的人都是被以前的老板或同事招走的，”凯施曼称。“如果认识的人愿意与你再次共事，这是一个积极的信号。”
不过，有一点必须要注意，这非常重要：和其他很多事情一样,话要怎么讲很关键。“只有在跳槽似乎毫无目标时，跳槽才会被认为是个问题。你可能会被认为不稳定或不可靠，”弗莱德伯格说。“但如果你做的每项决定都有一个好的理由——无论是增加职责、深化专长或获得更有市场竞争力的新技能——你很可能会被认为是一位职场快速上升者，而不是一位频繁跳槽者。”
为了引导形成此类看法，她表示，必须确保简历所显示的职业生涯合乎逻辑。“简历应当讲述一个故事，不能光光按照时间罗列自己曾经从事的工作，这种做法很乏味。”
弗莱德伯格建议她的客户将个人从事时间最长的工作（就你的情况来看，是那份从事6年的工作）列入简历第一页的页首摘要部分，特别是如果这家公司是一家知名 企业的话。”然后，简短列明你的技能和专长领域。第三部分，应当简要写下你职业生涯至今的一些亮点——那些与你当前想获得的工作相关的重要成就。
“在简历的第一页列出这样三部分，就像是个人职业生涯的一个浓缩版，”弗莱德伯格说。“在招聘方浏览一页简历的20秒里，需要让他们看到的是内容清楚、合 乎逻辑以及切题相关。”按时间罗列就业经历，应当排在这些内容之后。时间精确到年即可，无需到月。弗莱德伯格指出，人们总是犹豫是否要省略一些他们做过的 工作。“如果只是在一个地方做了很短一段时间——特别是如果与你现在找的工作不相关——列上这样的经历只会分散注意力。省略这段完全没问题。”
特蕾西•凯施曼还给频繁换工作的人提供了另外三项建议。第一，详细记录自己干过的工作。她面试过一些人，工作换得太多了以至于“自己都搞不清楚具体工作时间和取得的成就，”她说。“这绝对会降低你的可信度。”
第二，她建议“每次离职——即便不用更新简历，因为你是被前老板或前同事聘用的——不妨花点时间为最近的工作职位添加一些信息。这样的话，如果两年后你打算考虑跳槽，就不必重新回忆上一份工作是什么了。”
第三点，离职时记得邀请他人做推荐人。“要确保你过去工作的三、四个地方都有一两名推荐人，”凯施曼说。简历上的工作经历如果没有推荐人，可能会引起疑虑。她说：“招聘方可能会认为你是被迫离职，而不是自己主动寻求下一个更好的机会。“
祝你好运。
反馈：如果过去几年你经常换工作，你是否发现面试官对你有成见？如果你是一位招聘经理，你是否认为频繁跳槽如今已经变得更容易接受？欢迎留言评论。
